Các lỗi nghiêm trọng của ứng viên khi đi phỏng vấn

Trong bài viết này, thiết kế website Tất Thành sẽ chia sẻ với các bạn một số lỗi nghiêm trọng của ứng viên khi đi phỏng vấn. Tất Thành sẽ lấy một số tình huống mà chúng tôi có kinh nghiệm tuyển các vị trí:

  • Chuyên viên thiết kế website (designer)
  • Lập trình viên website
  • Chuyên viên tư vấn, kinh doanh dịch vụ thiết kế website
  • Lập trình viên frontend (CSS)
  • Chuyên viên test –  nội dung thiết kế website

Hy vọng, các bạn sẽ rút ra được những kinh nghiệm cho mình và hiểu tại sao nhà tuyển dụng lại đánh giá thấp bạn, bạn nên thay đổi thế nào. Dưới đây là một số lỗi từ nghiêm trọng đến rất nghiêm trọng (phải nói là không còn gì để nói :).

cac-loi-nghiem-trong-cua-ung-vien-di-phong-van (1)
Hãy là một ứng viên thông minh và lịch sự trong mắt nhà tuyển dụng

XÁC NHẬN CÓ ĐI PHỎNG VẤN RỒI KHÔNG ĐI PHỎNG VẤN

Bên dưới là một ví dụ thực tế cho các bạn:

cac-loi-nghiem-trong-cua-ung-vien-di-phong-van (2)
Hệ thống quản lý tuyển dụng của Tất Thành

Ứng viên trước đó đã có lịch phỏng vấn với Tất Thành. Sau không đi và không thông báo gì, không có lý do chính đáng. Những người như vậy gần như vĩnh viễn mất cơ hội. Đây là một lỗi đặc biệt nghiêm trọng. Có lẽ, không có lỗi nào nghiêm trọng hơn được lỗi này, cùng lắm chỉ ngang lỗi này mà thôi. Tại sao lại như vậy?

Bạn không tôn trọng công ty bạn ứng tuyển, bạn không tôn trọng nhà tuyển dụng thì sao bạn còn cơ hội nữa chứ. Trong làm việc, chữ tín là quan trọng. Thái độ có giá trị lớn hơn trình độ rất rất nhiều. Bởi trình độ thì có thể đào tạo, còn nhân cách, tính cách thì không bao giờ. Một người trưởng thành, hai mấy tuổi đầu rồi còn không biết cần phải tôn trọng người khác.

Nếu bạn vì một lý do nào đó, bạn không thể đi phỏng vấn bạn cũng chỉ cần thông báo cho nhà tuyển dụng. Đây gọi là phép lịch sự tối thiểu, sự tôn trọng căn bản. Bạn có thể gọi điện cho người phụ trách tuyển dụng, gọi điện báo đến công ty là mình có lý do đột xuất nên không thể tham gia phỏng vấn là tốt nhất. Không tiện thì có thể gửi email hoặc nhắn tin SMS,… (không nhắn tin Zalo, Viber, facebook) đều được cả. Nếu bạn muốn xin sắp xếp một buổi phỏng vấn khác thì hãy chia sẻ lý do thật. Tùy hoàn cảnh tuyển dụng mà đơn vị tuyển dụng sẽ đồng ý hoặc từ chối sắp xếp cho bạn một buổi phỏng vấn khác. Thậm chí bạn không muốn ứng tuyển vào công ty đó nữa, bạn cũng có thể dùng một lý do khéo léo để từ chối. Đó gọi là cách làm việc, cách sống nhân văn, đúng mực và tôn trọng nhau.

Người mà đã một lần không giữ chữ tín, không tôn trọng người khác như trên. Họ đã làm một lần thì họ có thể làm lần nữa, nhiều lần nữa. Việc nhỏ là phỏng vấn tuyển dụng mà họ còn không tôn trọng, xem thường, coi nhẹ, chỉ nghĩ đến việc mà mình mà không quan tâm đến cảm xúc của người khác thì trong công việc họ không bao giờ làm tốt cả. Việc không tôn trọng đồng nghiệp, không tôn trọng khách hàng tất yếu sẽ xảy ra. Người tuyển dụng quá khắt khe ư? Bạn có biết câu nói: lỗ thủng nhỏ có thể làm đắm thuyền. Người mà coi những điều căn bản, cơ bản là việc nhỏ nhặt vớ vẩn :). Điều đó đủ phản ánh nhận thực và trình độ của bạn đó rồi. Thử hỏi, nếu nhà tuyển dụng sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên. Ứng viên phải bỏ các việc khác để ưu tiên việc đến phỏng vấn. Nếu bạn đến, công ty đó bảo là không tuyển nữa hoặc chuyển buổi phỏng vấn sang buổi khác hoặc sau khi xem xét lại bạn bị loại. Mà bạn thì không nhận được bất kỳ một thông báo nào trước đó. Trong tình huống đó, cảm xúc, suy nghĩ của bạn thế nào? Lần sau mà công ty đó lại báo bạn đi phỏng vấn bạn có đi không? Bạn có muốn vào công ty đó làm việc không? TẤT NHIÊN LÀ KHÔNG RỒI. Người có năng lực, trình độ thì họ chẳng bao giờ đến công ty đó lần thứ hai để phỏng vấn trong tình huống đó cả.

Tại sao một số công ty vẫn đồng ý để ứng viên không đến và không thông báo gì trong lần một tiếp tục phỏng vấn trong lần sau?

  • Điều đó chỉ có thể phản ánh công ty đó vớ vẩn. Họ chẳng tôn trọng họ thì ai tôn trọng họ. Vậy ai thích vào thì vào, ai thích ra thì ra ư? Công ty đó đang có vấn đề hoặc tiếp tục có vấn đề.
  • Lãnh đạo của công ty đó trình thấp, tầm thấp, suy nghĩ có vấn đề. Bởi chẳng có công ty lớn, công ty phát triển nào mà sếp lại chấp nhận một ứng viên vớ vẩn đến vậy. Ứng viên không đi phỏng vấn mà cũng không thông báo gì là ứng viên vớ vẩn. Đến ngay cả điều đó mà lãnh đạo công ty đó còn không biết thì sao phát triển nổi.
  • Những ngừời làm việc tốt, có thái độ tốt trong công ty đó sẽ nghĩ gì về công ty đó, về ứng viên. Quản lý sắp xếp lịch của mình để đợi phỏng vấn ứng viên. Ứng viên không đến mà không thông báo. Cảm xúc của người quản lý sẽ ra sao. Nếu lần sau sếp lại bảo tiếp tục phỏng vấn bạn ứng viên vớ vẩn bên trên thì cảm xúc của họ thế nào? Họ có thây được công ty, ứng viên tôn trọng không? KHÔNG. HỌ THẤY VỚ VẨN NẾU PHẢI TIẾP TỤC PHỎNG VẤN HAY LÀM VIỆC VỚI NHỮNG NGƯỜI NHƯ THẾ.

Để rõ hơn, các bạn có thể tìm trên Google sẽ ra khá nhiều bài viết, group thảo luận về vấn đề trên. Vài 99% sẽ có quan điểm như thiết kế website Tất Thành :).

KHÔNG ĐẾN PHỎNG VẤN HOẶC XIN ĐẾN PHỎNG VẤN MUỘN VỚI CÁC LÝ DO LÃNG XẸT:

Có nhiều anh chị cùng làm quản lý hoặc nhân sự có chia sẻ. Nhiều ứng viên thật buồn cười :), các bạn ý ngây ngô, ngây thơ nhưng lại cứ định đi lừa các sếp, các quản lý nhiều kinh nghiệm hết sức buồn cười. Các bạn ý có phải là trẻ con đâu. Dưới đây là một số ví dụ:

  • Em ngủ quên
  • Em quên mất lịch phỏng vấn
  • Em nhớ nhầm lịch phỏng vấn, địa chỉ công ty
  • Em bị lạc đường
  • Em có chút việc đột xuất nên không đi được (đơn vị tuyển dụng hỏi lý do thì không nói ra được lý do nào cụ thể)
  • … em… nhiều lý do rất buồn cười 🙂

Tại sao tất cả các ứng viên như vậy đều sẽ bị loại?

  • Em ngủ quên: đến cái chuyện nhỏ là ngủ mà bạn cũng không sắp xếp được thì bạn khó lòng mà làm việc tốt, xử lý công việc tốt được. Để tránh ngủ quên thì bạn cần đi ngủ sớm. Nếu sáng hôm sau bạn cần đi phỏng vấn mà tối hôm trước thức đến một hai giờ sáng hay bù khú bia rượu thì sáng hôm sau xác xuất cao là không dậy nổi. Nếu phỏng vấn buổi chiều mà chưa bạn lại đi uống rượu thì sau chiều đi đúng giờ được. Bạn sợ ngủ quên thì bạn có thể hẹn chuông báo thức, nhờ người gọi dậy,… Nhìn chung nếu muốn và quyết tâm một chút thì việc gì cũng có thể làm được chứ xá gì các việc dậy sớm, dậy đúng giờ để đi phỏng vấn đúng giờ. Còn nếu bạn không đi được đúng giờ do ngủ quên thì năng lực của bạn quá kém. Rồi về sau trong công việc, mới gặp khó khăn một chút bạn đã bỏ cuộc rồi – nhà tuyển dụng sẽ nghĩ vậy. Và tốt nhất là loại ứng viên kiểu vậy. Bạn thử các cách bên trên để đừng rơi vào tình huống sơ đẳng này nhé.
  • Em quên mất lịch phỏng vấn: Vãi… thực sự phải dùng từ này. Ứng viên mà quên lịch phỏng vấn. Giống như thầy cô giáo ngày xưa hay nói: thế anh chị ăn có quên không? ngủ có quên không? vậy :D. Cái việc cơ bản và quan trọng là đi phỏng vấn mà bạn quên. Chứng tỏ bạn chẳng coi trọng công ty, coi trọng nhà tuyển dụng thì đúng hơn. Nếu bạn không thích không phù hợp thì tốt nhất đừng nộp CV, đừng chấp nhận lịch phỏng vấn thì tốt hơn. Tiên liệu của nhà tuyển dụng: một là bạn không tôn trọng nhà tuyển dụng, hoặc không coi trọng công việc hoặc bạn bản lĩnh kém. Về sau, trong công việc có một chút khó khăn so với người bình thường, còn với bạn thì sẽ to như con bò và không vượt qua nổi những chuyện sơ đẳng. Bạn sẽ bị loại.
  • Em bị lạc đường: cũng hết sức buồn cười. Bao nhiêu tuổi đầu rồi. Toàn người hai mấy tuổi. Google Map chẳng nhẽ không biết dùng. Và quan trọng, nếu bạn coi trọng nhà tuyển dụng, bạn là một người nghiêm túc, chuẩn mực thì bạn cần phải sắp xếp. Nhiều bạn ứng viên còn sợ nhầm đường, khó tìm công ty còn đi tìm địa chỉ công ty trước một hai hôm phỏng vấn nếu họ không biết chắc chắn đường đến công ty. Còn lý do lạc đường thì đối với nhà tuyển dụng cũng như những lý do trên. Việc quá nhỏ mà ứng viên còn không làm nổi thì loại luôn cho nhanh. Đỡ mất thời gian của ứng viên và nhà tuyển dụng. Hãy đi sớm, đừng trình bày với những việc hết sức nhỏ nhặt này.
  • Có việc đột xuất, không đến được. Ok. Ai cũng có thể có việc đột xuất xảy ra. Bạn hãy nói lý do đột xuất đó với nhà tuyển dụng. Tùy theo tình hình tuyển dụng ở công ty mà nhà tuyển dụng có hoặc không sắp xếp lịch phỏng vấn khác với bạn. Như vậy, chỉ bạn là mất cơ hội thôi. Vì vậy, hãy sắp xếp để hạn chế tối đa việc đột xuất xảy ra. Còn trong thực tế, rất nhiều bạn cứ báo có việc đột xuất nhưng không nói ra được việc đột xuất đó là gì hoặc lý do không đúng sự thực. Cấc bạn đó quên mất nhà tuyển dụng, người làm tuyển dụng có kiến thức và kinh nghiệm đánh giá hơn họ rất nhiều lần. Những lý do tà lưa đều không qua mắt được đâu.

Trên đây, thiết kế website Tất Thành đã chia sẻ với bạn một số kiến thức, sai lầm trong việc đi phỏng vấn. Trong các bài viết khác, chúng tôi sẽ chia sẻ nhiều hơn, nhiều góc cạnh hơn.

Chúc các bạn thành công!

Advertisements

2 thoughts on “Các lỗi nghiêm trọng của ứng viên khi đi phỏng vấn

  1. Đi phỏng vấn mà còn quên lịch thì Tôi cũng đến quỳ lạy các Thánh =))) Buồn cho 1 nhóm các bạn trẻ hiện nay, quá ảo tưởng sức mạnh, hành vi ứng xử chán vcđ 😀

Chúng tôi rất hy vọng nhận được phản hồi của bạn về bài viết này :)

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất /  Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất /  Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất /  Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất /  Thay đổi )

w

Connecting to %s