Ví dụ về phong cách lãnh đạo dân chủ

Trong bài viết này thì thiết kế website Tất Thành xin chia sẻ với các bạn một ví dụ về phong cách lãnh đạo dân chủ. Trước khi đưa ra ví dụ về phong cách lãnh đạo dân chủ thì chúng tôi xin chia sẻ một chút về tình huống khi nào thì áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ.

Khi nào thì áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ

Nhìn chung đối với các tình huống mà không quá phức tạp, không đòi hỏi những góc nhìn, suy nghĩ, kiến thức, kinh nghiệm đậm chất của một người làm lãnh đạo thì lúc đó có thể sử dụng phong cách lãnh đạo dân chủ. Tại sao lại như vậy?

Để hiểu rõ hơn thì các bạn nên xem bài viết Hạn chế của phong cách lãnh đạo dân chủ.

Bởi vì, người làm lãnh đạo vốn có cũng như đòi hỏi có những kiến thức, kinh nghiệm, góc nhìn, trải nghiệm thậm chí trực giác mà vốn nó không có ở người làm quản lý lẫn nhân viên. Chính vì vậy, trong một số công việc, ý kiến, thông tin mà nhân viên và người quản lý cung cấp chỉ góp phần bổ sung cho quyết định của người làm lãnh đạo chứ không quyết định thay được. Trong 1 số tình huống không đòi hỏi đậm chất lãnh đạo thì hoàn toàn có thể sử dụng phong cách lãnh đạo dân chủ được.

Ví dụ về phong cách lãnh đạo dân chủ

Ví dụ. vào mùa hè công ty bạn tổ chức đi di lịch cho toàn công ty thì bạn có thể ước lượng được tổng ngân sách dành cho hoạt động đó của toàn công ty rồi. Quyết định ngân sách bao nhiêu thì tất nhiên chỉ có lãnh đạo mới quyết định được. Nhưng sau khi quyết định được những điểm mang tính chất chính yếu như công ty sẽ đi du lịch ở đâu? Đi du lịch biển hay resort? Với ngân sách bao nhiêu? Thì sau khi quyết định được những cái chính yếu cấp độ 1 rồi thì tất cả những cái chính yếu ở cấp độ 2 trong vấn đề triển khai chi tiết thì bạn hoàn toàn có thể áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ để những người phụ trách hoạt động về du lịch, tập thể của công ty cũng như nhân viên tham gia quyết định các nội dung chi tiết
 

Một trong những nội dung chi tiết đó có thể là Đi đâu? Với một lượng ngân sách đã đề ra sẵn thì các bạn ấy có thể chọn ra những địa điểm: Có những địa điểm như đi biển trong đất liền như Hải Tiến, Sầm Sơn hay ra đảo như Cát Bà, Cô Tô, Quan Lạn,.. thì vấn đề như chọn địa điểm chi tiết bạn có thể lấy ý kiến tập thể để các vị trí quản lý, nhân viên phụ trách hoạt động du lich và nhân viên có thể tham gia vote phương án mà các bạn ấy cảm thấy phù hợp nhất. Tất nhiên các địa điểm bạn có thể cân nhắc để chúng có điểm khác biệt nhưng vẫn có nhiều điểm tương đồng để tránh các tình huống như biết đâu đó các bạn ít đi du lịch lại chưa có nhiều trải nghiệm lại chọn những biển mà nó không thực sự đẹp. Nhưng nhìn chung các vấn đề về chi tiết đó thì bạn có thể để mọi người vote vì mục đích chính của lãnh đạo hay công ty thì cũng là muốn các bạn nhân viên, thành viên trong công ty có một buổi du lịch vui vẻ, happy nhất.
 

Ngoài ra, các thứ như trang phục, lịch trình hay các hoạt động vui chơi tập thể nếu bạn thích thì bạn hoàn toàn có thể để cho nhân sự ở trong công ty có thể tham gia vote, đánh giá, bình chọn những hoạt động này. Để các bạn ý tham gia thì tính sáng tạo cũng như là tính tập thể ở trong mỗi hoạt động cũng tốt hơn. Tại sao lại như vậy? Các hoạt động du lịch thì nhìn chung ngoài để các bạn thấy thoải mái, nghỉ ngơi sau một năm làm việc khá tập trung thì cũng góp phần để xây dựng nét văn hóa cũng như là để hoàn thiện năng lực cho nhân viên. Thế nên tham gia để bình chọn, đánh giá, tham gia để tổ chức hoạt động sẽ giúp các bạn rèn luyện các kỹ năng, kiến thức của mình. Nhìn chung là một hoạt động như thế là nó có khá là nhiều các yếu tố để các bạn ấy có thể học được. 
 

Trên đây thiết kế website Tất Thành đã chia sẻ với các bạn một ví dụ về ứng dụng của phong cách lãnh đạo dân chủ. Các bạn có thể tham khảo để hiểu rõ hơn về phong cách lãnh đạo này và ứng dụng sang các tình huống khác. Nhìn chung, phong cách lãnh đạo dân chủ trong một số tính huống sẽ giúp các hoạt động được tổ chức tốt hơn bởi có những hoạt động khi có nhiều người tham gia hơn thì sẽ tốt hơn.
 

Chúng tôi chỉ có một lưu ý là một số các hoạt động mà ở cấp độ lãnh đạo cao mà thậm chí các bạn nhân viên và quản lý không thể tham gia, ngoài những hoạt động đó ra, có rất nhiều các hoạt động dưới hơn mà các bạn có thể tham gia mà thậm chí kết quả của việc tham gia đó lại là rất tốt. Thì khi hiểu rõ về hiệu quả cùng với biết được khi nào áp dụng phong cách lãnh đạo dân chủ thì sẽ giúp cái hiệu quả hoạt động của một tổ chức trở nên tốt hơn.
 

Nếu bạn có câu hỏi gì về phong cách lãnh đạo dân chủ hoặc các phong cách lãnh đạo khác thì có thể bình luận ở mục bình luận phía dưới để chúng tôi có thể giải đáp và chia sẻ thêm. Trân trọng cảm ơn!